ゆる〜く生きるために今すべきこと 〜セミリタイアを目指す〜

働き続けることが当たり前、そんな人生に疑問を持ち、もっと自由に生きようと思った妻子持ち30代半ばのおっさんが目指すセミリタイアへの道を綴ります。

半年でエポスゴールドカードのインビテーション到着(^o^)

ど〜もだいきちです。
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年会費無料でお得なエポスゴールドカードが欲しいと思って、インビテーション狙いでエポスカードを昨年9月に作ったのですが、半年の利用で無事インビテーションを受けることが出来ました(^^)

正直一年はかかるかと思っていましたので嬉しい誤算です(^o^)

エポスゴールドカードの特典は検索すれば山ほど出てくるので置いておくとして、だいきちがインビテーションを受けるまでにやった事と利用額を紹介しておきます!
エポスゴールドカードのインビテーションを目指している方はご参考まで(^^

2018/9にエポスカードに入会
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といった具合でざっくり26〜27万ってとこでしょうか?

来月の引き落とし予定も2万ほどの予定です。

メインにしていた訳ではないですが、インビテーションを意識してコンビニやスーパーでの支払い、外食時や家電量販店でちょこちょこ意識してエポスカード使っていました。
少額決済ですが回数はこまめに、あとはエポスカードのアプリには毎日ログインしてましたね(^^)
カードゲームでポイント稼いでました(笑)

一年間の利用見込み額が50万というところが目安かもしれませんね(^^)

さー、一つ目標達成しました!

次は、amazonプライム年会費対策にamazonクラシックをゴールドにしようと思います(^^)
現在は銀行系のゴールドカードを保有してますが、amazonゴールドに切り替えたら解約しよーかな?

ではまた!



人件費の高騰で業績がぁ…悪化に思うこと(´(ェ)`)

ど〜も、だいきちです。

先日テレビをボーッと見てたら、
ほっともっと等を展開するプレナスが人件費の高騰などを受け……業績悪化……
云々かんぬんと報道してました。

ほほぉーーーんと聞き流してましたが、今さらになって何故かそのニュースの事を思い出しました。
…そう言えばそんな話最近よく聞くような気がするな…と…(-.-)

ここのところジワジワと確実にものの値段が上がってきている事は実感していましたが、仕入れや人件費高騰のため業績悪化などというニュースが頻繁に出てくるようであれば、人件費を低く抑えて利益を上げていた企業は、今後は商品やサービスに価格を転嫁していくか、もしくは質を下げるなど対応を取るのではないか?
どちらにしたところで事実上の値上げになりますね(´(ェ)`)
社会保険料や各種税金も右肩上がりですしね(-.-)

インフレ政策の効果がジワジワと来てるんちゃうの…?と思ってます(^_^;)
普通に何も考えずに暮らしていたら何となく気付かないように少しずつ少しずつ…そして勢いが付いたときに気付いても手遅れです(~O~;)

労働賃金が上がらない、デフレマインド、景気回復の実感がないなどと頻繁に報道されてますが、上が潤い尽くして労働者個人に実感できるほど好景気になればそれこそ景気はピーク付近と言う事ですよね(-_-;)

年功序列、終身雇用、行き過ぎた行政サービス、現状の社会保障制度など維持できないのは明らかです。
これから先、現在のあらゆる制度が破綻する可能性はかなり高いと見ています。

これらの制度は既得権者は絶対に手放そうとはしませんから破綻まで時間はかかるでしょうが…維持できないものである以上、明らかに若い世代に恩恵をもたらす事はないでしょう。

今は少しずつかもしれませんが、振り子のように勢いが付いてしまえば一気に今の流れが変わってしまう可能性があると思います。
つまりインフレ政策が功を奏した時、予想を遥かに上回る大幅なインフレがやってくる可能性もあるんです、振り子のように…
そうなった時、円資産しかないではどうしようもありません(;´Д`)

そんなことに思い悩む日々を過ごしながら…とりあえずJT増やそかなぁ(´(ェ)`)

ではまた!



maneoから資金を引上げ予定(´(ェ)`)

ど〜も、だいきちです。

maneo…というよりソーシャルレンディングに対する世間の見方が変わってきましたね(´(ェ)`)

だいきちも100万ほどmaneoに投入していましたが、満期を迎えたものから順次資金を引き上げており、今月末ですべての案件が満期を迎えるので来月早々に資金を全額引き上げる予定です。

何だかんだでトータル利回り6〜8%ほどでしたから雑所得とはいえそれなりに儲けさせて貰いました(^^)
まぁ、資金を引き上げるまでは安心できませんが…

なぜ資金を引き上げるのかというと、昨今のソーシャルレンディング不信ももちろんあるのですが、やはり場合によっては年単位で資金が拘束される上、さらには案件が凍結する可能性を考えればあまり良い投資先ではないと考えました。

引き上げた資金でJ-REITでも買おうかと思っていたのですが…
やっぱりJTを買い増そかな…

まぁ、とりあえずのんびり考えようと思います(^^)

無事に資金が引き上げられたら…ですがね…(;´∀`)

ではまた!



KDDI、オリックス、JTを買い増し(・∀・)

ど〜も、だいきちです。

昨夜、両建てしていたくりっく株365を微益にて全決済しました。

2万円程度の利益が出ましたが…マイナス撤退とならなかったので良しとします(^^)

くりっく株全撤退に伴い、資金を現物株購入の為引き上げました。

んで、
JT 500株
KDDI 200株
オリックス 500株
を買い増ししました(^^)

そう言えばJTから配当が入ってました(・∀・)
やはり配当はいいですね!
税金はまぁ、全銘柄利益出てれば払いますし、損があれば年末頃に損出しして調整でもしましょうかね(^^)

KDDIオリックスは今月末権利確定日なので配当が楽しみです(^^)

ではまた!



俺が悪いんかぃ!(# ゚Д゚)

ど〜も、だいきちです。

先日上司とこんなやり取りがありました…。

上司
「だいきち、〇〇の件、○時ころ〇〇さん来るから話ついたら俺おらんけど上に報告あげといて」

だいきち
「わかりました」
…それお前の仕事やんけ…(#^ω^)


だいきちはよほど緊急でなければ基本的に飛び越え報告は行いません。

上に飛び越え報告を取ったあと、事後報告をすればなんでも話は早いのですが、後の処理が面倒ですし仕事もやりにくくなるからです。

さて…本題です。

だいきち
「よしゃ、打ち合わせ終了、〇〇の件報告上げとけ言うてたな」

上司不在のためと前置きした上で、上司の上司に報告。

上司の上司
「了解。ほなこの話まただいきちの上司に話して上司の上司の上司にあげといてもらおかー」

だいきち
「上司はこの件についてはご存知ですので」

上司の上司
「あー、知ってんの?はい、了解」

だいきち
あ〜、めんどくさいからさっさと報告上げて終わらせよ〜(-_-;)

上司の上司の上司
「わかった、了解」

うちのトップ
「うん、はい、ええよ」

だいきち
あー、めんどくさい報告終わりー(´・ω・`)

上司が戻った後、打ち合わせの結果報告。
しばらくして…

上司
「さっきの話、後日報告あげるわ」

だいきち
(´゚д゚`)
「えっ!?もう報告上げましたよ??報告上げとけて言うてましたから!」

上司
「え?もう報告あげたん?」

だいきち
「だってそうおっしゃってましたからね!」

これには同僚も無言でカクカクと頷いてくれていましたが…

上司
「……ほんなら俺が悪いんかぃ!!!」

だいきち
…(´゚д゚`)………、はぁ???

「…そういう訳では…(´゚д゚`)」

もうね…、はい、やってられませんね…。

早く仕事がやめたーい(#・∀・)

ではまた!



東電(9501)がジワジワ来ている(・∀・)

ど〜も、だいきちです。

東京電力ホールディングスについてですが、3月1日の終値は688円でした。

原発事故の際は、120円台まで下落しました。

だいきちはというと840円台で1000株保有しています。
しかもNISA枠で(-_-;)

というのも2015年頃、下落した株価が横ばいから一気に890円辺りまで伸びた際に大きく値を戻すと睨んだだいきちは値幅を狙いNISA枠で1000株購入したのです。
結果は、そこが天井でその後は500円台を横ばいしていました(-_-;)

やってもうたと思いながらもNISA枠での購入の為損切りする気にならず…
まぁ、5年の間には一度くらいチャンスがあるだろうと継続保有していましたが…配当もない上にひたすら株価は横ばい…損失が出たままなら来年には特定口座行きとなります(T_T)

が…ここ最近、ジワジワ株価が浮上してきております(・∀・)
いずれ騰がるとは思っていますが…NISA枠は損を抱えると本当に使いづらいですね(# ゚Д゚)
何とか年内で逃げ切れるといいんですがねぇ…やはり配当がないというのも気持ちを維持し辛いです(-_-;)
ここまで我慢したんで今更ですが…

その後のNISA枠は全て米国ETFですが、今のところ全てプラスです(^o^)

東電…何かと不安材料も多いですが年内900円くらいまでよろしく頼みます!(^^)

ではまた!



すかいらーく(3197)減配、今後の方針

ど〜も、だいきちです。

すかいらーく(3197)が減配との事で株価が下落しましたね。
優待は継続のようですが、今後改悪の可能性も当然視野に入ってきます(;´Д`)

さて、だいきちは1000株、子ども名義で300株×2とトータル1600株のすかいらーく株を保有しています。

つまり年間で優待を109000円分貰っている事になります。

減配はそりゃ痛いですが、まぁ、それでも配当見込みは30400円、トータル139400円、悪くないですね(^^)
子どもが大きくなるまでは大いに活躍して頂きたいものですが…さてさて…

完全にすかいらーくは優待のために保有してますので優待が改悪されない限りは手放す予定はありません。
逆にだいきちにとってこの銘柄に関しては優待が生命線ですので優待改悪があれば全て処分するつもりです。

逆に優待目的でなく配当目的なら浮き沈みの激しい飲食ではない銘柄を保有することをおすすめしますね(´・ω・`)

そんなこんなでだいきちはガスト、しゃぶ葉ステーキガストなど頻繁に足を運ぶのですが…会計の際に優待を使っている方を見た事がありません…。
殆どが現金払いです、偶然かもしれませんが…(・_・;)

クーポンとかもいっぱいあってすごいですよねー(^^)

優待飯への批判が目立ちますが、優待ってそういうものですからいいんじゃないですかね?(^_^;)
優待飯食ってるかどうかは傍目にはわかりませんから、とにかく人が入ってれば人が人を呼ぶと思いますし、集客に一定の効果はあるのかなと素人ながらに思ったりもしています。

配当金はすかいらーくで使うとは限りませんからね!
今回の減配は確かに残念ではありますが、現時点では継続保有します(^^)

ではまた!